Alunos dos cursos de Administração e Economia da Faculdade da Fundação Educacional Araçatuba (FAC-FEA) participaram de uma visita técnica à unidade da Nestlé em Araçatuba, no dia 14 de agosto. A atividade foi acompanhada pelo professor João Marcelo Alias Fernandes e teve como objetivo proporcionar aos estudantes uma visão prática dos processos de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas adotados pela empresa.
Na recepção, os acadêmicos foram recebidos por representantes da Nestlé: o gerente de Recursos Humanos, Leonnel Costa, a analista de RH, Mariana Pagan, e a coordenadora de RH, Viviane Selante. Durante a programação, os alunos tiveram contato com diferentes iniciativas e práticas que estruturam a área de gestão de pessoas da companhia.
Entre os tópicos apresentados estiveram:
• Desenvolvimento de talentos – a empresa investe em universidades corporativas, como a Universidade de Lácteos & Nutrição, sediada em Araçatuba, com foco em capacitação de colaboradores. Também mantém parcerias com instituições como o Senai-SP e programas como a Academia Process Mastership, que trabalha conceitos de inteligência artificial, ciência de dados e automação.
• Educação e formação contínua – a Nestlé promove treinamentos constantes, alcançando mais de 13 mil colaboradores em um ano. Além disso, oferece oportunidades de graduação, pós-graduação e MBA corporativo em áreas estratégicas, como Supply Chain, Finanças, Vendas e Indústria 4.0.
• Recrutamento e seleção – a seleção de novos talentos é realizada em parceria com instituições de ensino, com provas semelhantes a vestibulares, priorizando jovens da região e planos de carreira estruturados.
• Cultura e engajamento – a empresa busca manter um ambiente de alto desempenho aliado à diversidade, inclusão e bem-estar, estimulando oportunidades internas e até carreiras internacionais.
• Remuneração e benefícios – o pacote inclui remuneração fixa e variável, benefícios personalizados e incentivos para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Planejamento de sucessão e liderança – o setor de RH atua com ferramentas digitais e presenciais para o mapeamento de talentos e formação de líderes, garantindo continuidade e inovação dentro da organização.
Ao final da visita, os alunos foram convidados a desenvolver um trabalho acadêmico baseado nos processos observados, permitindo relacionar teoria e prática no aprendizado.
